부부 동시 육아휴직 신청 방법과 육아휴직 급여 총정리!

2020년 육아휴직 급여와 부부 동시 육아휴직 신청

2020년부터 시행된 부부 동시 육아휴직 제도는 부모가 동시에 육아를 위해 휴직할 수 있도록 만든 시스템으로, 이에 대한 정보를 제공하고자 합니다. 육아휴직은 부모가 자녀를 양육하는 동안 법적으로 보장된 휴직이며, 많은 가정에서 육아에 대한 부담을 덜어주고 있습니다. 본 포스트에서는 육아휴직의 개념, 지급 조건, 급여 내용을 포함하여 부부가 동시 신청하는 방법까지 다양한 정보를 자세히 살펴보겠습니다.

육아휴직이란?

육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 사용하는 휴직 제도를 의미합니다. 법적으로 보장된 이 제도는 자녀 1명당 최대 1년으로, 자녀가 2명이면 각각 1년씩 총 2년을 사용할 수 있습니다.

육아휴직 기간의 중요성

육아휴직은 부모가 해당 기간 동안 자녀를 직접 돌보면서 양육에 집중할 수 있도록 해줍니다. 한 자녀에 대해 아버지와 어머니가 각각 1년씩 사용하거나, 부모가 동일 기간에 동시에 육아휴직을 신청할 수도 있습니다.

자녀 수	최대 육아휴직 기간	부모 휴직 형태
1	1년	아빠와 엄마 각각 1년씩 또는 동시 신청
2	2년	각각의 자녀에 대해 1년씩 사용

사업주의 의무

법적으로 사업주는 근로자가 육아휴직을 신청할 경우 이를 반드시 인정해야 합니다. 만약 육아휴직을 거부할 경우에는 500만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있으며, 이는 육아휴직을 사용하기 위해 근로자가 사용되는 권리를 보장하기 위한 조치입니다.

이 외에도 근로자는 육아휴직 기간에 해고 등의 불이익을 받을 수 없으며, 육아휴직이 끝난 후 이전과 동일한 직무와 급여로 복귀할 수 있는 권리가 주어집니다. 이러한 권리는 육아휴직 이용에 대한 불안감을 덜어주고, 더 나아가 일과 가정이 양립할 수 있도록 돕는 중요한 요소입니다.

육아휴직 지급 조건

육아휴직을 수급하기 위해서는 일정한 조건들이 있으며, 이는 고용보험과 밀접한 관계가 있습니다.

1. 근속 기간 및 보험 가입 기간

육아휴직을 받기 위해서는 같은 사업장에서 최소 6개월 이상 근무해야 하며, 그동안에 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 특히, 납입기간이 180일 이상이어야 하므로 과거의 실업급여 수급 내용은 제외됩니다.

2. 육아휴직일수 조건

육아휴직 요청이 30일 이상이어야 하며, 이러한 조건이 갖추어져야 안정적으로 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다.

조건	내용
근속기간	6개월 이상 근무
고용보험 납입기간	180일 이상
육아휴직일수	30일 이상

고용보험의 역할

육아휴직 급여는 사업주가 지급하는 것이 아니라 근로자가 가입한 고용보험에서 지급됩니다. 이는 사업주의 재정적 부담을 덜어줄 뿐만 아니라, 흥미로운 점은 고용보험에서 지급되는 실업수당과 유사한 조건을 갖추고 있다는 점입니다.

이러한 조건들을 충족하는 경우, 근로자는 보다安心하게 육아휴직을 이용할 수 있으며, 자녀 양육에 집중할 수 있는 환경이 조성되는 것입니다.

육아휴직 급여 지급 금액

2020년 육아휴직 급여 지급의 구체적인 금액과 조건에 대해 알아보겠습니다.

1. 기본 지급 금액

신청일로부터 3개월까지: 통상임금의 80% 지급 (상한: 월 150만 원, 하한: 월 70만 원)
4개월째부터 6개월: 통상임금의 50% 지급 (상한: 월 120만 원, 하한: 월 70만 원)
복귀 후 6개월 뒤: 나머지 지급액인 통상임금의 25%를 지급합니다.

지급 단계	급여 비율	상한액	하한액
1~3개월	80%	150만 원	70만 원
4~6개월	50%	120만 원	70만 원
복귀 후 6개월	25%	해당 없음	해당 없음

이직 시 유의 사항

특히 육아휴직을 받는 동안 이직을 하게 되면 그 시점부터 육아휴직 급여가 중단되므로, 육아휴직을 받을 예정인 경우에는 직장 이직을 신중히 고려해야 합니다.

2. 아빠 육아휴직 보너스제

아빠 육아휴직 보너스제는 부모가 차례로 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 사용자의 첫 3개월 동안 급여가 통상임금의 100%로 지급되는 제도입니다. 이 제도는 육아휴직 이용의 형평성을 높이는 중요한 방안이 됩니다.

이 보너스제도를 활용하면 아버지가 육아휴직을 확실히 이용할 수 있도록 유도하며, 양육에 대한 부담을 부부가 함께 나눌 수 있습니다.

적용 조건	지급 내용
부모 번갈아 사용하는 경우	첫 3개월 동안 100% 지급
제한	아빠 육아휴직 보너스 경우

이와 같은 다양한 지원 제도는 육아휴직을 통해 부모가 육아에 전념하고, 자녀가 건강하게 성장할 수 있는 환경을 만들어주는 역할을 합니다.

2020년 육아휴직급여 신청 방법

육아휴직 급여를 신청하기 위해서는 몇 가지 필수 준비물이 있습니다. 특히 신청은 반드시 독립적으로 행동해야 하며, 부모가 직접 관여해야 하는 부분이 있습니다.

신청 시기와 절차

육아휴직은 한 달 전에 미리 신청해야 하며, 이후에도 매월마다 신청을 해야 합니다. 예를 들어, 1년동안 육아휴직을 운영하는 부모는 총 12번의 신청을 완료해야 합니다.

필수 서류

육아휴직 급여 신청 시 구비서류는 다음과 같습니다.

육아휴직 급여 신청서
육아휴직 확인서 (이 서류는 최초 1회만 필요)
통상임금을 확인할 수 있는 증명자료 (임금 대장, 근로계약서 등)
육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

서류 제출은 본인의 거주지 혹은 사업장 관할의 고용보험센터를 방문하거나, 우편으로 제출할 수 있으며, 온라인으로도 가능하다는 점에서 편리성이 높아졌습니다.

그러나 이 과정을 통해 부부가 동시에 육아휴직을 신청하고자 할 때에는 시간적으로, 절차적으로 다소 복잡합니다. 하지만, 적절한 정보와 준비를 통해서 이 과정을 원활하게 진행할 수 있습니다.

결론

2020년 육아휴직제도와 부부 동시 육아휴직 신청에 관해 자세히 알아보았습니다. 부모는 자녀 양육에 전념할 수 있는 기회를 얻고, 동시에 급여 지원을 통해 안정성을 갖출 수 있습니다.

아빠와 엄마 모두가 동시 육아휴직을 신청할 수 있는 기회는 좀 더 협력적이고 동반자적인 부모 관계를 만드는 토대가 될 것입니다. 퇴직을 두려워하거나, 이직을 고민하기보다는 법적으로 보장된 육아휴직을 바탕으로 자녀와의 소중한 시간을 만들어 가시기 바랍니다.

육아휴직은 부모에게는 물론 아이에게도 가장 중요한 자산이 될 수 있습니다. 육아휴직을 과감하게 활용하여 분명한 선택이 되기를 바랍니다!

자주 묻는 질문과 답변

Q1: 육아휴직 기간에 유의해야 할 점은 무엇인가요?

육아휴직 동안 이직을 하면 급여 지급이 중단됩니다. 따라서 충분히 고려한 후에 육아휴직 계획을 세우는 것이 중요합니다.

Q2: 아빠 육아휴직 보너스제는 어떻게 신청하나요?

아버지가 육아휴직을 신청할때, 부모가 누가 먼저 육아휴직을 사용하는지, 이후 누구 차례인지에 대한 일정 계획을 세우고, 이를 사업주에게 미리 고지하셔야 합니다.

Q3: 육아휴직을 신청할 때 어떤 서류가 필요한가요?

신청서와 육아휴직 확인서, 통상임금 증명자료가 필요하며, 육아휴직 급여 신청은 온라인 또는 직접 고용보험센터를 방문하여 진행할 수 있습니다.

Q4: 육아휴직 기간 중 급여는 얼마인가요?

육아휴직 첫 3개월 동안 통상임금의 80%가 지급됩니다. 그 후 4개월째부터는 50%, 복귀 후 6개월 뒤에 25%가 지급됩니다.